Syfte och mål
Det övergripande syftet med handledning är att de handledda skall nå en yrkesmässig växt och identitet.
Kontrakt
I handledning är sekretessen av största vikt. Gruppdeltagarnas kontinuerliga närvaro är av stor betydelse för utvecklingen av handledningsprocessen.
Hur arbetar man i handledning?
Handledningsgrupperna kan organiseras med deltagare från samma verksamhet eller att blanda personal från olika områden.
I grupp 5-7 personer. Gruppen träffas regelbundet på avsatt tid- 1,5 tim/tillfälle vanligtvis varannan vecka under ca 1 år, men ofta under en ännu längre period.
Vad arbetar man med i handledning?
Fokus är personligt upplevda och arbetsrelaterade situationer, som alla deltagare har eget ansvar för att förbereda och ha med sig till handledningstillfället.
Man reflekterar över situationer utifrån frågor som: Vad hände? Vad kan göras annorlunda om det händer igen?
Det kan vara situationer som upplevs svårhanterliga eller som bara dröjer sig kvar. Det kan vara situationer i arbetet som man vill ha hjälp att förbereda sig inför. En upplevelse man vill dela med sig av för att få stöd och avlastning.
- Man arbetar med upplevda situationer som är yrkesrelaterade. Stora /små, svåra/enkla…
- Mina förväntningar på mej, mitt arbete, realistiska krav.
- Ansvarsområden – gränser.
- Att vara personal.
- De händelser jag bär med mig hem…
